近年来，楚雄高新区着力唤醒“换位”意识，全面从“领导者”转变为“服务者”，从企业难题和职工呼声“破题”，通过制度创新与服务转型的良性互动，形成“要素保障—服务增值—创新驱动”的发展闭环，以“人文定力”撬动“经济动力”，助力高新区经济高质量发展。

坚持党建引领，护航良好营商环境。充分发挥党组织政治功能和组织功能，制定《党建领航聚合力践行“三清单”优环境—高新区政商亲清赋能高质量发展行动方案》，以“党建引领园区高质量发展示范区”为目标，构建“党工委+三新组织党委+行业党总支+基层党组织”的组织体系，全面推进基层党组织建设，新组建新兴领域党支部2个，储备入党积极分子61名，新发展党员24名，13支党员先锋队在项目推进、园区发展中走在前、当先锋，推动党建工作与园区企业发展深度融合，为区域经济高质量发展提供坚强组织和纪律保障。

解决企业诉求，持续优化营商环境。践行“一切为了产业、一切有利产业、一切服务产业”工作理念，全面推行服务企业“2115”工作法，累计开展走访企业2轮次，走访企业110余家，帮助企业协调解决项目落地、用水用电保障、银行融资等困难问题30余个。并创新推出“创新指数贷”，累计向区内19户科技型企业发放3.22亿元贷款，“创指贷”创新发展模式被省发改委作为典型案例在全省学习交流、参考借鉴。

激发人才效能，助力创新营商环境。创新“编内+编外”用人模式，建立“岗位需求单+能力匹配单+绩效评估单”三单联动机制，将70%的编制资源向招商引资、企业服务等核心岗位倾斜，推行绩效薪酬浮动制，将学历提升、技能提升等纳入编外人员成长体系，促进人才结构从“编制依赖”向“效能优先”转变，干事氛围从“被动守成”转变为“主动突围”，走出了一条以体制机制创新驱动高质量发展的实践路径。